プレスリリース

新たにグローバル調査を実施し、調査レポート「AI Agents Are Here—But Don’t Call Them Boss」を発表しました。今回の調査から、職場で AI エージェントの存在感が高まる反面、従業員は依然として役割の線引きを重視していることが明らかになりました。調査レポートによると、従業員の 75％ は AI エージェントと協働することに前向きである一方、AI エージェントに管理されることに前向きと答えたのはわずか 30％ にとどまりました。これは、企業が AI の可能性を取り込みながらも、人間らしさを損なわない方法を模索することが大きな課題であることを示しています。

候補者体験エージェントを提供するAI 企業「Paradox」の買収に関する最終契約を締結したことを発表しました。Paradoxは、対話型 AI を活用し、特に全世界で約 30 億人が従事する現場（フロントライン）業務において、大量採用が求められる業界向けに、採用プロセスのあらゆるステップを簡素化するソリューションを提供しています。今回の買収により、Workday は AI を活用したタレントアクイジションのソリューション群を拡充し、現場からバックオフィス、そして正社員から非正規雇用まで、あらゆる職種・雇用形態の人財の効率的な発見・採用・オンボーディングを実現します。

国内における HR モダナイゼーションの実態に関する調査結果を発表しました。本調査は、経済産業省が 2020 年に公表した「人材版伊藤レポート」を契機に重要性が再認識されている「人的資本経営」の実現に向けて、日本企業の取り組み状況を定量的に把握することを目的に実施されたものです。調査結果をもとに、組織、制度・プロセス、IT システム・データ、そしてマインドセットといった人事機能の側面を変革し、経営に貢献する人事を実現する HR モダナイゼーションへの提言を行います。

Workday Platform 上で AI アプリケーションや AI エージェントのカスタマイズや連携を容易にする、新しい AI 開発者向けツールセットを発表しました。お客様やパートナーの開発者がこの統合されたツールセットを使うことで、Workday Illuminate の強みを活かすことが可能になります。

Workday Agent Partner Network を発表しました。これは、 Workday Agent System of Record と連携する AI エージェントの構築を支援するグローバルパートナーエコシステムです。 Accenture 、 Adobe 、 Amazon Web Services（AWS）、 Auditoria.AI 、 Compa 、 Deloitte 、 Glean 、 Google Cloud 、 IBM 、 Kainos 、 KPMG 、 Microsoft 、 Paradox 、 PwC 、 WorkBoardAI などの業界をリードする企業がいち早く Workday と連携し、 AI エージェントが業務の中核を担う未来に向けて、お客様のビジネスでの成功を支援します。

Illuminate エージェントの提供を発表しました。今回新たに追加されたエージェントは、採用プロセスに要する時間の大幅な短縮、現場従業員の業務体験の向上、複雑な財務プロセスの効率化、そして従業員が必要な情報へ迅速かつ容易にアクセスできる環境を提供することを目的として開発しました。これらは Workday が築いてきた責任ある AI の基盤を活用し、従業員の生産性を飛躍的に高めることを可能にし、エージェンティック AI が働き方を根本から変革する未来を創出します。

国内データセンターを活用したサービスを展開することを発表しました。本サービス展開は、来年上半期からの稼働開始を見込んでいます。国内の アマゾン ウェブ サービス（以下、AWS）上で運用する選択肢を提供します。今後、Workday を国内で利用できるようになることで、お客様は可用性の高いサービスを受けられるようになります。さらにWorkday を利用する際に期待されるセキュリティや、スケーラビリティ、パフォーマンスを維持しながら、日本市場におけるデータ主権要件に対応したサービスを段階的に利用することができるようになります。

デロイト トーマツ コンサルティング合同会社、株式会社日立ソリューションズ、ワークデイ株式会社の3社は、人事給与就業管理の分野で協業し、経営に貢献する組織・人事の仕組みをつくる企業のHRモダナイゼーションを推進していくことを発表します。

世界的なスポーツカンパニーである PUMA が Workday ヒューマン キャピタル マネジメント（HCM） を採用し、HR オペレーションのデジタルトランスフォーメーション（DX）を推進するとともに、従業員エンゲージメントとイノベーションを構築するための基盤として活用していくことを発表しました。

すかいらーくは「価値ある豊かさの創造」という経営理念のもと、「ガスト」「バーミヤン」「しゃぶ葉」など数多くのブランドを展開する世界最大規模の直営レストランチェーンです。同社は中長期の成長戦略として DX (デジタルトランスフォーメーション) による生産性の向上と高収益体制への変革を掲げており、その一環として Workday Adaptive Planning の採用を決定し、2024年１月より稼働を開始しています。