プレスリリース

2024 年 Gartner® 「サービス主導の企業向けクラウド ERP 部門のMagic Quadrant™」において、リーダーの 1 社として 3 年連続で位置づけられました。

2024 年 Gartner® クラウド HCM スイート (従業員1,000人以上のエンタープライズ企業向け) 部門のMagic Quadrant™で、リーダーの 1 社として9回連続で位置づけられました。また、Workday は実行能力において最上位の位置づけと評価されました。

ワークデイ株式会社と日本アイ・ビー・エム株式会社は本日、ヤンマーホールディングス株式会社が、日本IBM の導入支援により「Workday ヒューマン キャピタル マネジメント」のパイロット運用を開始したことを発表しました。

株式会社NTTデータとワークデイ株式会社は戦略的サービスパートナー契約を締結し、DX を目指す国内の企業向けに最新の人事管理ソリューションの提供を通じて人的資本経営の実現に向けた協業を開始します。今回の協業により、NTTデータは、業界をリードするクラウド型人財管理プラットフォーム「Workday ヒューマン キャピタル マネジメント」を活用し、コンサルティングから導入、運用まで一貫したサービスを提供します。両社は戦略的協業を通じて、人財の価値を最大限に引き出すことで、人的資本経営の実現と、それに伴う企業価値の向上を目指して、包括的な HCM ソリューションを提供していきます。

人事と財務の業務を大幅に効率化する 4 つの新しい AI エージェントとなる 1) リクルーター エージェント、2) 経費管理 エージェント、3) 後継者育成 エージェント、4) Workday 最適化 エージェントを提供することを発表しました。 AI エージェントにより、汎用的なビジネスワークフローを予測・効率化することで、ユーザーの生産性が向上し、節約した時間をより戦略的な業務に使うことができます。

次世代の Workday AI である Illuminate を発表しました。世界最大規模で高品質な 人事 および財務に関するデータセットを基盤とする Illuminate は、手作業による業務を効率化し、あらゆる従業員を支援して、ビジネス プロセス全体を変革します。

米国時間 2024 年 8 月 22 日、同年 7 月 31 日を期末とする 2025 年度第 2 四半期の業績を発表しました。

グローバル給与計算ソリューション「Global Payroll Connect」を 2024 年10 月から提供することを発表します。Global Payroll Connect には、Web サービスベースの API が含まれており、 Workday と、 Workday のパートナーエコシステムに参画する給与計算プロバイダが提供するアプリケーションやサービスをシームレスに連携します。これにより、企業は多国間およびグローバルレベルの給与計算や人事、ワークフォースに関するあらゆることを Workday 上で管理することができます。

新しい AI 従業員サービスエージェントの計画を発表しました。これにより、時間のかかるタスクを自動化し、パーソナライズされたサポートを提供すると共に、従業員がより迅速に、よりスマートに働けるよう支援するためのデータドリブンな知見を提供します。

このたび小今井 裕 (こいまい ひろし) を CTO (最高技術責任者) に迎えたことをお知らせいたします。小今井は6月に着任し、Workday グローバル CTO であるジョー・ウィルソン (Joe Wilson) の直属となり、ワークデイの技術戦略の立案と実行において中心的な役割を担います。

財務部門向けソリューションが引き続き好調であることを発表しました。金融サービス、ヘルスケア、高等教育機関、公共部門、専門サービス、ビジネスサービスなど、多くの組織が Workday のプラットフォームを導入し、ビジネス予測、従業員のエンゲージメント向上、人件費等に関するビジネスプロセスの合理化と、情報に基づくより適切な意思決定を実現しています。

米国時間 2024 年 5 月 23 日、同年 4 月 30 日を期末とする 2025 年度第 1 四半期の業績を発表しました。

「ビロンギングとダイバーシティのグローバル ブループリント (Global Blueprint for Belonging and Diversity) 」と題し、企業における Diversity, Equity and Inclusion (多様性、公平性、包摂性、以下DEI) イニシアチブの推進状況を浮き彫りにする最新のグローバル調査結果を発表しました。このグローバル調査は、Sapio Research と Workday が共同し、2023 年 9 月、日本を含む世界 19 カ国の 2,600 人のビジネスリーダー (CEO、人事、財務、IT、営業部門のリーダーを含む) を対象に行われました。

小売およびホスピタリティ業界における年間経常収益 (ARR) が 10 億ドルを突破し、小売業界における好調が続いていることを発表しました。

AI を活用した人財オーケストレーション ソリューションを提供する大手米国企業である HiredScore 買収に関する最終的な合意を締結したことを発表しました。

最高財務責任者 (CFO) 向けソリューションが引き続き好調であることを発表しました。金融サービス、ヘルスケア、高等教育、ホスピタリティ、プロフェッショナルおよびビジネスサービスなどさまざまな業界において、多くの組織が Workday のプラットフォームを導入し、財務、人事、業務データの統合と、組織全体のコアプロセスの合理化を実現しています。

2024 年 2 月 26 日、同年 1 月 31 日を期末とする 2024 年度第 4 四半期および通期の業績を発表しました。

複数年にわたるパートナーシップ契約を拡大することを発表しました。この契約拡大には、Workday によるマクラーレン F1 チームのオフィシャルパートナーの継続も含まれています。Workday のロゴは、マクラーレン F1 チームのドライバーであるランド・ノリス (Lando Norris) とオスカー・ピアストリ (Oscar Piastri) のマシン、マクラーレン MCL38 のリアウイングに描かれ、現地時間 3 月 2 日のバーレーングランプリに先立つプレシーズンテストでサーキットデビューを予定しています。また、2024年 F1 シーズンは、マクラーレンのチームキットにも Workday のロゴが配されます。

ワークデイ株式会社の社長に古市 力 (ふるいち ちから) が就任し、日本という重要な市場における Workday ビジネスの責任者となることを発表しました。古市は 2 月 19 日付で着任し、Workday グローバルセールス担当プレジデントであるパトリック・ブレア (Patric Blair) の直属となります。

2024 年 2 月 1 日付でカール・エッシェンバック (Carl Eschenbach) が CEO に就任することを正式に発表しました。エッシェンバックは、Workday の共同創業者、 共同 CEO、会長であるアニール・ブースリ (Aneel Bhusri) と共に、2022 年 12 月から共同 CEO を務めていました。

「AI の導入はビジネスを改革する大きな好機になる」という点ではビジネスリーダーも現場社員も意見が一致しました。その一方で、「今後 AI が責任ある形で導入されるか」という点は不安視されています。この点についてはビジネスリーダーよりも現場社員の方が懐疑的な見方が強く、社内において AI への信頼度にギャップがあることが明らかになりました。

Gartner, Inc. 発行の「ファイナンシャル プランニング ソフトウェアに関するマジック クアドラント (2023 年)」において、「リーダー」の評価を獲得したことを発表しました。これは、同部門が創設された昨年に引き続き、2 度目の選出となります。

最高財務責任者 (CFO) 向けソリューションの勢いが継続していると発表しました。現在、Workday ファイナンシャル マネジメントおよび Workday Adaptive Planning は、ヘルスケア、ファイナンシャルサービス、リテール、テクノロジー、公共部門などで、財務やワークフォース、業務データの統合型クラウドベースシステムへの一元化に活用されています。

2023 年 11 月 28 日、同年 10 月 31 日に終了した 2024 年度第 3 四半期の業績を発表しました。

日本を含むグローバルの CEO、CIO、CHRO、CFO の各オフィスに属するビジネスリーダー 2,355 人の知見に基づいた本レポートでは、信頼性やデータのアクセシビリティに関する懸念があるにもかかわらず、ビジネスリーダーたちが AI と ML の潜在的な影響について楽観的であることが明らかにされています。

ワークデイ株式会社と、グローバルな組織コンサルティングファームである コーン・フェリー・ジャパン株式会社は、本日、日本におけるアドバイザリーパートナーシップ契約を開始したことを発表いたします。

アジア太平洋地域および日本 (APJ) を、日本と APAC (アジア太平洋地域) の 2 つのビジネスユニットに分割し、急速に拡大する日本市場により注力することで、日本およびアジア太平洋地域へのさらなる投資を行うことを発表しました。

Workday の顧客向け年次カンファレンス Workday Rising において、AI (人工知能) および ML (機械学習) の一連の新機能と、パートナーエコシステムに関する更新を発表しました。これにより、企業の生産性向上、業務プロセスの合理化、従業員のエンパワーメント、より良い意思決定の実現が可能になります。

生産性の向上、人財の育成と維持、ビジネスプロセスの効率化、意思決定の強化を支援する、一連の新たな生成AI機能を発表しました。

Workday ヒューマン キャピタル マネジメント (HCM) の新機能を発表しました。この機能は、効率的かつ効果的にチームを率いるために必要なツールをマネージャーに提供し、エクスペリエンスを簡潔化して向上させます。

Workday Adaptive Planning の新たな AI (人工知能) 機能をプレビュー公開し、企業における財務および人事プロセスのプランニング効率化に資する新しいイノベーションを発表しました。

開発者体験の向上と、ビジネスおよび IT における効率化とイノベーションの促進を目的とした、Workday Extend の大幅な機能強化を発表しました。

Gartner, Inc. 発行の「サービス主導の企業向けクラウド ERP に関するマジック・クアドラント (2023 年) 」において、ビジョンの完全性と実行能力に基づき、2年連続で「リーダー」の評価を獲得したことを発表しました。

企業CFO (最高財務責任者) 向けソリューションが継続的な支持を獲得していることを発表いたしました。アジリティの向上、および全社的な業務合理化に役立てるため、世界中の組織が Workday ファイナンシャル マネジメント (財務管理) およびWorkday Adaptive Planning を選択しています。

米国時間 2023 年 8 月 24 日、同年 7 月 31 日に終了した 2024 年度第 2 四半期の業績を発表いたしました。

特許を取得している Elastic Hypercube Technologyの次世代版を提供開始したことを発表しました。次世代 EHT は、Workday Adaptive Planning の中核を担うインテリジェントなモデリング エンジンで、より高度なビジネス シナリオのモデリング、ビジネス ニーズの変動に対する適応、より多くのユーザーへのプランニングの拡大など、組織における要求の高まりに対応します。

Workdayの年次イベント「Workday Elevate® Tokyo 2023」 を4年ぶりとなる対面形式で開催しました。現在、全世界で10,000社以上のお客様が、働き方の未来に適応し成功するべく、人工知能（AI）と機械学習（ML）を基盤としたWorkdayプラットフォームを活用しています。Workdayは、こうしたグローバルでの好調な業績はもとより、日本を始めとするアジア太平洋地域でもさらなる成長を続けています。

従業員からのフィードバックを実用的な洞察や分析として可視化し、従業員エンゲージメントの向上を支援する新しいプラットフォーム「Workday Peakon Employee Voice」の国内提供を開始することを発表します。本製品は、従業員の声に耳を傾けるインテリジェントなプラットフォームで、従業員は自身の経験や期待、健康状態やウェルビーイングに関する率直なフィードバックを機密性の高い方法で経営者や管理職などと共有することができます。

世界中の企業がWorkdayを活用して事業プロセスの革新を進める中、Workday ファイナンシャル マネジメント（財務管理）およびWorkday Adaptive Planningなどの企業CFO（最高財務責任者）向けソリューションが継続的な支持を獲得していることを発表いたしました。

2023年5月25日、同年4月30日に終了した2024年度第1四半期の業績を発表いたしました。

Workday が2023年マクラーレンF1チームのオフィシャルパートナーとなることを発表しました。複数年のパートナーシップ契約を締結し、Workday は2023年4月2日のオーストラリアグランプリにおいてスポンサーデビューを飾りました。

APJ（アジア太平洋地域および日本）担当プレジデントに ポール・へナガン（Paul Henaghan）を任命したことを発表しました。

2023年2月27日、同年1月31日に終了した2023年度第4四半期および通年の業績を発表しました。

伝説的なロックスターたちから、Workdayをはじめとする世界中の企業における「ロックスター」という言葉の使用について、忠告を受けたことを発表しました。彼らは、「ロックスター」という表現は多用すべきではなく、長年にわたる退廃的かつ挑戦的、ときに過激な行動によって「ロックスター」の称号を獲得した人たちこそ、そう呼ばれるべきだと主張しています。

ワークデイは、より進化した人財・財務ソリューションや、今後いっそう求められるであろうスキル・従業員エンゲージメントに関連する機能など、日本市場におけるさらなるポートフォリオの拡充を進め、統合ソリューションであるワークデイの強みを活かした全社標準のプラットフォームの構築と、それに基づく企業の変革のご支援に力を入れてまいります。

カール・エッシェンバックを同日付で共同CEOに任命したことを発表しました。エッシェンバックは2018年から一員であるWorkday取締役会に留まり、Workday の共同創業者、共同 CEO、会長であるアニール・ブースリとともに、会計年度末となる2024年1月末まで共同CEOを務めます。その後はエッシェンバックが単独で CEO を務め、ブースリは常任執行委員長となり、取締役会議長として留まることを、ブースリと取締役会は想定しています。チャノ・フェルナンデスは、同日付で共同 CEO および Workday 取締役会のメンバーを退任しました。

2022年10月31日に終了した2023年度第3四半期の業績を発表しました。

世界中の組織がWorkdayを活用したデジタル財務変革の戦略を推進するなか、Workday ファイナンシャル マネジメント（財務管理）のお客様から継続的な支持を獲得していることを発表しました。Workday ファイナンシャル マネジメント（財務管理） はお客様が会計・財務業務をクラウド上で革新することを可能にし、財務チームに組織を前進させるために必要なインサイトを提供します。

最新の調査で多くのグローバル企業が、DEI（ディー・イー・アイ）： 「Diversity （ダイバーシティ、多様性）」、「Equity（エクイティ、公平性）」、「Inclusion（インクルージョン、包括性）」への投資を行いながらも、企業はDEI戦略を推進しビジネスに影響をもたらすために必要なデータを持っていない、あるいは利用可能なデータを持っている場合にも有効活用ができていない状況が明らかになりました。

財務部門におけるデジタル変革の状況と、財務部門とIT部門がそれぞれその取り組みにどのように影響したか、また変革を成功させる上で、CFOとCIOの連携がいかに重要かについて、最新の調査結果を発表しました。