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2023年03月10日テクノロジー分野のベテランの任命により、APJの主要な成長市場をさらに拡大
APJ(アジア太平洋地域および日本)担当プレジデントに ポール・へナガン(Paul Henaghan)を任命したことを発表しました。
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2023年03月06日第4四半期の総収入16億5,000万ドル(前年同期比19.6%増)
サブスクリプション収入15億ドル(同21.7%増)
24か月間サブスクリプション収入バックログ96億8000万ドル(同21.3%増)
サブスクリプション総収入バックログ164億5000万ドル(同28.4%増)
2023年度の総収入62億2,000万ドル(前年比21.0%増)
サブスクリプション収入55億7,000万ドル(同22.5%増)
営業キャッシュフロー16億6,000万ドル(同0.4%増)2023年2月27日、同年1月31日に終了した2023年度第4四半期および通年の業績を発表しました。
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2023年02月10日「ロックスター」という言葉の企業利用について、レジェンドらが激論
伝説的なロックスターたちから、Workdayをはじめとする世界中の企業における「ロックスター」という言葉の使用について、忠告を受けたことを発表しました。彼らは、「ロックスター」という表現は多用すべきではなく、長年にわたる退廃的かつ挑戦的、ときに過激な行動によって「ロックスター」の称号を獲得した人たちこそ、そう呼ばれるべきだと主張しています。
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2023年01月04日ワークデイは日本企業の人的資本経営を支援します
ワークデイは、より進化した人財・財務ソリューションや、今後いっそう求められるであろうスキル・従業員エンゲージメントに関連する機能など、日本市場におけるさらなるポートフォリオの拡充を進め、統合ソリューションであるワークデイの強みを活かした全社標準のプラットフォームの構築と、それに基づく企業の変革のご支援に力を入れてまいります。
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2022年12月23日アニール・ブースリ(Aneel Bhusri、共同CEO、共同創業者、会長)は2024年1月まで共同CEOとして在任後、常任執行委員長に就任予定
チャノ・フェルナンデス(Chano Fernandez)は共同CEOおよびWorkday取締役会のメンバーを退任カール・エッシェンバックを同日付で共同CEOに任命したことを発表しました。エッシェンバックは2018年から一員であるWorkday取締役会に留まり、Workday の共同創業者、共同 CEO、会長であるアニール・ブースリとともに、会計年度末となる2024年1月末まで共同CEOを務めます。その後はエッシェンバックが単独で CEO を務め、ブースリは常任執行委員長となり、取締役会議長として留まることを、ブースリと取締役会は想定しています。チャノ・フェルナンデスは、同日付で共同 CEO および Workday 取締役会のメンバーを退任しました。
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2022年12月09日第3四半期総収入16億ドル(前年同期比20.5%増)
サブスクリプション収入14億3,000万ドル(前年同期比22.3%増)
24か月間サブスクリプション収入バックログ86億2,000万ドル(前年同期比21.1%増)
サブスクリプション総収入バッグログ141億ドル(前年比28.5%増)2022年10月31日に終了した2023年度第3四半期の業績を発表しました。
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2022年12月09日
世界中の組織がWorkdayを活用したデジタル財務変革の戦略を推進するなか、Workday ファイナンシャル マネジメント(財務管理)のお客様から継続的な支持を獲得していることを発表しました。Workday ファイナンシャル マネジメント(財務管理) はお客様が会計・財務業務をクラウド上で革新することを可能にし、財務チームに組織を前進させるために必要なインサイトを提供します。
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2022年11月29日経営幹部の多くが企業における多様性への取り組みの重要性を理解している半面、行動を起こすために必要なデータの不足に悩む状況が調査結果から浮き彫りに
最新の調査で多くのグローバル企業が、DEI(ディー・イー・アイ): 「Diversity (ダイバーシティ、多様性)」、「Equity(エクイティ、公平性)」、「Inclusion(インクルージョン、包括性)」への投資を行いながらも、企業はDEI戦略を推進しビジネスに影響をもたらすために必要なデータを持っていない、あるいは利用可能なデータを持っている場合にも有効活用ができていない状況が明らかになりました。
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2022年11月21日
財務部門におけるデジタル変革の状況と、財務部門とIT部門がそれぞれその取り組みにどのように影響したか、また変革を成功させる上で、CFOとCIOの連携がいかに重要かについて、最新の調査結果を発表しました。
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2022年11月16日
Gartner, Inc. が発行するレポート「マジック・クアドラント」の「従業員数1,000人以上の企業向けクラウドHCMスイート部門」で「リーダー」の評価を獲得したことを発表しました。 Workday のリーダー選出 は7年連続であり、総合的な実行能力において最も高い評価を受けました。
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2022年09月28日アジア太平洋地域13か国で導入に成功したデジタルHRプラットフォームをグローバルにも展開
ガス、テクノロジー、サービス業界大手のエア・リキードが、アジア太平洋地域(APAC)での人事(HR)プロセスおよび機能のデジタル変革を目指し Workday ヒューマン キャピタル マネジメント(HCM)の導入を完了、さらにグローバルでの導入に着手したことを発表しました。
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2022年09月16日カスタマイズ機能の強化、オープンかつコネクテッドなエコシステム、DXの取り組みを推進する知見により変化への適応を支援
働き方が変化する中で顧客を支援するために開発された一連の新しい機能や取り組みを発表しました。財務部門の向上を支援する新機能、よりパーソナライズ化された従業員体験に関するカスタマイズ機能の強化、よりオープンかつコネクテッドなWorkdayの確立により、激動する現代の環境に企業が適応し、繁栄するための支援を提供します。
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2022年09月16日パートナープログラムの拡張とお客様の成功の加速化に向けた主要な投資を発表
パートナーエコシステムの変革に向けたビジョンを発表しました。これは、Workdayが発表した、お客様のエンタープライズ・クラウドへの変革を加速化する新たなパートナー向け業界プログラムを補強するものです。
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2022年09月16日新しいオープンかつコネクテッドなエコシステムにより、組織がスキルデータをWorkdayに出入力し、よりパーソナライズされた従業員エクスペリエンスの提供を実現
組織がスキルデータを簡単かつ安全にWorkdayに入出力できる次世代型スキルテクノロジーを発表しました。
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2022年09月16日現在のダイナミックな環境下における会計、プランニング、調達チームの適応力強化を支援
新しい機械学習機能、プランニングにおけるパフォーマンスと拡張性の向上、サプライチェーンに対するより深いインサイトによって財務部門の支援と改善を目指す持続的なイノベーションを発表しました。
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2022年09月16日Workday Extend のローコード/ノーコード機能により、
開発者は新たなニーズに対応するアプリをより迅速かつ容易に構築可能に
UXを進化させ、あらゆるユーザーにシームレスかつ
パーソナライズ化されたエクスペリエンスを提供し、業務の効率化を支援6000万人以上の従業員を抱える顧客コミュニティが絶えず変化するビジネスと従業員のニーズに迅速に対応できるよう、新しいテクノロジーとユーザーエクスペリエンス(UX)に関する革新的な技術を発表しました。
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2022年09月14日CRMのリーダー企業がWorkdayの利用を拡大し
78,000人以上のグローバル従業員を支援78,000人を超える従業員と世界に数十万の顧客を有するCRMの世界的リーダー企業、Salesforce, Inc. が、グローバルでの継続的な成長支援を目指すため、Workdayの利用を拡大したことを発表しました。
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2022年09月07日第2四半期総収入15億4,000万ドル(前年同期比21.9%増)
サブスクリプション収益13億7,000万ドル(前年同期比22.8%増)
24か月間サブスクリプション収入バックログ83億7,000万ドル(前年同期比21.7%増)
サブスクリプション総収入バックログ134億7,000万ドル(前年比27.4%増)2022年7月31日に終了した2023年度第2四半期の業績を発表しました。
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2022年09月01日高度な人材獲得、人材・組織開発と最適配置を目指しデータ主導の意思決定および事業拡大に向けたデジタル基盤を構築
株式会社メドレーが、ワークデイの提供する人財マネジメントプラットフォーム「Workday ヒューマン キャピタル マネジメント」を事業拡大に向けたデジタル基盤構築のため導入・運用開始したことを発表しました。
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2022年07月25日ビジョンの完全性と実行能力でリーダーに選出
Gartner, Inc. が発行するレポート「ガートナー・マジック・クアドラント2022年」で新設された「サービス中心型企業向けクラウドERP部門」において、ビジョンの完全性と実行能力に基づき「リーダー」の評価を獲得したことを発表しました。
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2022年07月19日
従業員のコミュニケーション活性化とエンゲージメントのさらなる向上のため東京本社オフィスを六本木ヒルズ森タワーへ移転したことをお知らせいたします。
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2022年06月10日第1四半期の総収入14億3,000万ドル(前年同期比22.1%増)
サブスクリプション収入12億7,000万ドル(同23.2%増)
24か月間サブスクリプション収入バックログ79億7,000万ドル(同20.9%増)
サブスクリプション総収入バックログ126億5,000万ドル(同25.5 %増)2022年4月30日に終了した2023年度第1四半期の業績を発表しました。
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2022年05月20日調査対象のシニア ビジネス リーダーの55%が「デジタル戦略がビジネスの需要に追いついておらず、デジタル アクセラレーションのギャップが広がっている」と回答
ビジネス リーダーは、デジタル トランスフォーメーションを加速させる上で「データのアクセシビリティと従業員エクスペリエンス」を重視デジタル トランスフォーメーションに関する最新の調査結果を発表しました。今回の調査では、財務、人事(HR)、情報技術(IT)という重要な3つの事業部門において、世界的な新型コロナウイルス感染症パンデミックが組織のDXの取り組みにどのような影響を与えているかを検証しました。
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2022年04月27日新ソリューションが、進化する基準に対応した重要なESGデータの計画・トラッキング・レポートを促進
進化する環境・社会・企業統治(以下、ESG)規制や企業の情報開示への責任に対する需要に対し、世界中の顧客の対応を支援する、新ソリューションと機能拡張を発表しました。
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2022年03月16日人財情報の可視化と一元管理により
効果的な人財配置・育成および人事ガバナンス強化を目指す株式会社トプコンが、ワークデイが提供する人財マネジメントプラットフォーム「Workday ヒューマン キャピタル マネジメント」の本格導入を開始したことを本日発表しました。
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2022年03月07日第4四半期の総収入13億8,000万ドル(前年同期比21.6%増)
サブスクリプション収入12億3,000万ドル(同22.2%増)
24か月間サブスクリプション収入バックログ79億8,000万ドル(同22.2%増)
サブスクリプション総収入バックログ128億1,000万ドル(同26.9%増)
2022年度の総収入51億4,000万ドル(同19.0%増)
サブスクリプション収入45億5,000万ドル(同20.0%増)
営業キャッシュフロー16億5,000万ドル(同30.1%増)2022年1月31日に終了した2022年度第4四半期および通年の業績を発表しました。
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2022年01月04日Workday はビジネス成長のパートナーとして日本企業の成長と変革を DX で支援
ワークデイは人財と製品ポートフォリオ拡大への投資を強化しながら、より多くの日本企業の DX とイノベーションの下支えとなるよう、ビジネス成長を支援してまいります。
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2021年12月06日フォーチュン500社の金融サービス企業の70%以上が デジタルアクセラレーションのためにWorkdayを選択
フォーチュン500の金融サービス企業の70%以上がWorkdayソリューションを採用し、堅調を維持していることを発表しました。この好調の背景として、Workdayは昨年、金融サービス分野で記録的な数の顧客導入を達成しており、過去18カ月で100社以上の新規獲得に成功しています。
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2021年11月30日第3四半期の総収入13億3,000万ドル(前年同期比20.0%増)
サブスクリプション収益11億7,000万ドル(同21.0%増)
24か月間サブスクリプション収入バックログ71億2,000万ドル(同19.7%増)
サブスクリプション総収入バックログ109億7,000万ドル(同23.7%増)2021年10月31日に終了した2022年度第3四半期の業績を発表しました。
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2021年11月24日Workday Launch の提供で、日本企業全体のさらなる DXを目指す
中規模企業を対象とした活動を強化し、日本市場における Workday 製品のビジネス体制をさらに強化していくことを本日発表します。さらにこの度、Workday ソリューションの導入を支援し、運用までを迅速化するWorkday Launch の日本市場での提供開始も併せて発表いたします。
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2021年11月08日
Gartner, Inc. が発行するレポート「マジック・クアドラント」の「従業員数1,000人以上の企業向けクラウドHCMスイート部門」で「リーダー」の評価を獲得したことを発表しました。Workday のリーダー選出は6年連続であり、総合的な実行能力で最も高い評価を受けました。
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2021年10月12日従業員の安全確保に必要なリソースやインサイトを提供
新型コロナウイルスを対象とした、ワクチン管理ソリューションを発表しました。本ソリューションにより、企業は職場(リモートワーク、オフィスワークを問わず)の安全衛生促進に役立つインサイトを取得できます。
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2021年10月11日単一システム内で計画、実行、分析、拡張が可能な Workday を活用
Google LLC が世界各地の同社のワークフォースをサポートすべく、Workday Adaptive Planning、Workday Extend、Workday Prism Analytics、Workday Strategic Sourcing といった製品のサブスクリプションを追加契約したと発表しました。
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2021年10月07日Workday がスキルベースの人財戦略を加速
約1,000社の企業が 「Workday Skills Cloud」を利用して、変化する仕事の世界においてより効果的に人財を採用し、職務に従事させ、継続雇用していると発表しました。
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2021年09月07日第2四半期の総収入12億6,000万ドル(前年同期比18.7%増)
サブスクリプション収益11億1,000万ドル(同19.5%増)
24か月間サブスクリプション収入バックログ68億8,000万ドル(同19.0%増)
サブスクリプション総収入バックログ105億8,000万ドル(同23.1%増)2021年7月31日に終了した2022年度第2四半期の業績を発表しました。
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2021年08月24日タレントマネジメントシステムの高度化を通じて、従業員の生産性向上を促進
株式会社野村総合研究所産業セグメントが、人材リソースプールの大規模管理を目的に、ワークデイが提供する人財マネジメントプラットフォーム「Workday ヒューマン キャピタル マネジメント」を導入したことを本日発表しました。
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2021年07月07日日本市場に Workday ファイナンシャル マネジメント (財務管理) を投入
変化が激しい今日の環境に対応する財務、人事、プランニングを支援する「エンタープライズ マネジメント クラウド」のプロバイダとして新たなクラウド事業の展開を発表します。
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2021年06月15日組織・人材情報の可視化と発信力強化を通し従業員エンゲージメント向上及びステーク ホルダーとの対話強化を目指す
三井化学株式会社が、ワークデイが提供する人財マネジメントプラットフォーム「Workday Human Capital Management」を、グループ・グローバルレベルで導入することを発表しました。
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2021年06月01日第1四半期の総収入11億8,000万ドル(前年同期比15.4%増)
サブスクリプション収益10億3,000万ドル(同17.0%増)
24か月間サブスクリプション収入バックログ65億9,000万ドル(同19.5%増)
サブスクリプション総収入バックログ100億8,000万ドル(同23.0%増)2021年4月30日に終了した2022年度第1四半期の業績を発表しました。
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2021年05月14日ビジョンの完全性と実行能力で5年連続リーダーに
Gartner, Inc. が発行するレポート「ガートナー・マジック・クアドラント2021年」の「中堅・大企業、グローバル企業向けクラウドコア財務管理スイート部門」*において、ビジョンの完全性と実行能力に基づき5 年連続となる「リーダー」の評価を獲得したことを発表しました。
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2021年04月15日顧客へのスピーディな価値提供を加速
Workday Extendの新たなオーケストレーションとデータロジック機能は、企業のデジタル化推進、新たなビジネス価値の創出、従業員のエンゲージメント改善、組織のアジリティ向上を後押しします。
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2021年03月23日Workday HCMでデジタル、グローバル、人財力 をさらに強化
株式会社 日本経済新聞社に導入が決定されたことを本日発表します。導入にあたっては、アクセンチュア株式会社が支援を行います。今後、ワークデイはアクセンチュアと共に、日経のジョブ型人事制度の導入を力強く支援してまいります。
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2021年03月02日第4四半期の総収入11億3000万ドル(前年同期比15.9%増)
サブスクリプション収入10億1000万ドル(同19.8%増)
24か月サブスクリプション収入バックログ65億3000万ドル(同19.2%増)
サブスクリプション総収入バックログ100億9000万ドル(同21.6%増)
2021年度の総収入43億2000万ドル(前年比19.0%増)
サブスクリプション収入37億9000万ドル(同22.4%増)
営業キャッシュフロー12億7000万ドル(同46.7%増)2021年1月31日に終了した2021年度第4四半期および通年の業績を発表しました。
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2021年02月24日組織力と人財開発の強化
従来の人事部から脱却しHRビジネスパートナーとして貢献パナソニックi-PROセンシングソリューションズ株式会社に導入が決定されたことを本日発表します。今後、ワークデイは同社のグローバル市場での成長に向けた人事変革を力強く支援してまいります。
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2021年02月24日
新しいリーダーシップ体制のもと、2021年のビジネス方針を本日発表しました。
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2021年01月04日ワークデイは日本企業の人財変革を支援します
ワークデイは、最新のテクノロジーを駆使した機械学習やデータ分析により、ビジネスの判断に役立つデータやインサイトを提供し、人事部門が自社の経営戦略に大きく寄与する戦略部門の支援につながることを目指しています。
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2020年12月22日3人に1人のエグゼクティブが今後3年で収益の75%がデジタルから得られると予測
その割合は2019年以降3倍にデジタル化への取り組みと組織のアジリティに関して、企業エグゼクティブを対象に行ったグローバル調査「Organizational Agility : Roadmap to Digital Acceleration(組織のアジリティ:デジタル化加速に向けたロードマップ)」の調査結果を発表しました。
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2020年12月17日実行能力で最高評価を獲得し5年連続の「リーダー」に
Gartner, Inc. が発行するレポート「ガートナー・マジック・クアドラント2020年」の「従業員数1,000人以上の企業向けクラウドHCMスイート部門 1」において5年連続となる「リーダー」の評価を獲得し、全体的な実行能力(Ability To Execute)で最高の評価を受けたことを発表しました。
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2020年11月11日データマネジメントの進化により、現代のアジャイルな組織に新たなレベルの知見とパフォーマンス信頼性を提供
Workday会計センター、機械学習(ML)ベースのWorkday Adaptive Planning向け予測機能など、知見、アジリティ、効率性向上を実現する財務関連製品向けの追加機能を本日発表しました。